Когато една компания се развива успешно и печели, тя търси начини да привлече повече клиенти, да завоюва по-голям пазарен дял, да бъде по-конкурентоспособна.

В Явлена сме се уверили, че за да се развива нашата фирма, всеки служител има нужда от нови знания и умения, ефективно използване на своето време и това на неговите клиенти, подобряване на лични, групови и екипни резултати и не на последно място – придобиване на по-висока степен на мениджърска компетентност.

Именно поради тази причина, Явлена-Варна стартира изцяло нова Обучителна програма от семинари, лекции и тренинги, предвидени за цялата 2012 година.

Този план e продиктуван от категоричните убеждения на Христо Цветков, главен мениджър на офис Варна, че основен приоритет на фирмите в сектора на недвижимите имоти трябва да са именно обученията за работа с клиенти и водене на преговори. Неговото професионално мнение е, че най-добрият управленски ход в момента е влагането на средства именно в такива извънработни занимания, гарантиращи на компаниите гъвкавост и бърза приспособимост към новите условия на пазара.

Спомняте ли си как когато сте били дете, сте мечтали да отидете с майка си или баща си на работа, да се помотаете из офиса им, да рисувате с химикалките и маркерите по бюрата им, да се запознаете с колегите (за които слушате вечер вкъщи), да вдигате телефона в кабинета им, когато звънне, да пощракате на пишещата машина, да си откраднете малко от онези прекрасни цветни листчета за вкъщи…

Наскоро ние от Явлена се замислихме за това, че колкото и да са се променили времената откакто ние сме били мъници, тази детска мечта е актуална и днес. Децата може би не мечтаят за пишеща машина, лепящи листчета и маркери, но със сигурност са любопитни да видят къде родителите им прекарват по-голямата част от деня си и кои са тези колеги, заради които закъсняват да ги вземат от училище.

Затова запретнахме ръкави и организирахме ден на отворените врати за децата на колегите. Малчуганите получиха специален тур из офиса: разказахме им кой кой е и с какво се занимава; запознаха се с колегите на мама и татко и разбира се с техния шеф – Страхил Иванов, който с усмивка им обясни как родителите им се трудят всеки ден, за да изкарват така важните парички.

След разходката из офиса, децата участваха в специален турнир, в който първо родителите им, а след това и те самите отговаряха на въпроси и печелеха награди. Накрая всички бяха доволни – родителите доказаха колко много знаят за своята работа, а децата си тръгнаха с играчки и усмивки. В края на деня дружно похапнахме от вкусните неща, които родителите бяха сготвили и донесли специално за деня на отворените врати. Получихме и предложения в офиса по-често да има деца, тъй като разведряват атмосферата и я правят по-непринудена. Засега отправяме поглед към коледните празници, когато предстои да организираме традиционното парти с Дядо Коледа, който ще раздава подаръци на малчуганите и ще ги подканва да си изяждат редовно супата и да си обуват чорапи

Само един наистина сплотен екип може едновременно да обича, работи и да се забавлява, да се наслаждава на времето прекарано заедно и да цени доверието помежду си. С една дума – да бъде отбор.

Осем часа на ден, пет дни в седмицата, двадесет работни дни на месец – цялото това време ние прекарваме заедно. От климата и атмосферата на работното място зависи много и нашите успешни мениджъри го знаят. Затова те ежедневно се стремят ефективността на работата да расте, духът на колектива да не пада нито за миг, служителите да харесват това, което правят все повече и повече и да работят в постоянно очакване на нещо ново и интересно.

Разбира се, всички празнични мероприятия, тържества и пикници на чист въздух сред природата спомагат за поддържането на добрия дух и мислене на екипа. Затова с удоволствие организираме такива събирания, в очакване на поредните шумни приключения, които оставят само приятни спомени и усмивки на лицата ни.

И точно когато бюджетът не е голям, мястото не е лъскаво, а забавната част зависи изцяло от нас, екипът оставя деца и съпрузи вкъщи и тръгва на свеж въздух сред природата, за да прекара заедно няколко дни извън офиса. Кой би пропуснал участие в поход стил „Индиана Джоунс”, автентично ловене на риба, паленe на огън и приготвяне на шишове насред дивата природа, с луди танци до сутринта. Такъв беше един уикенд в началото на юни, когато отборът на Явлена-Варна избяга от забързания град, големите тълпи и ежедневието. И ето как се получи един затворен кръг – заедно на работа и заедно в почивните дни. Заредени от приятни разговори и смях, в понеделник с нови сили и широки усмивки бяхме на работа – още по-близки от преди и готови за поредната динамична седмица.